En materia de justicia laboral la Secretaría del Trabajo y Desarrollo Social, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en conjunto con los trabajadores, patrones y sindicatos, ha logrado los equilibrios y concretar acuerdos reales, con beneficio para ambas partes y se sostiene la paz laboral

“A partir del impacto del virus COVID-19, hemos enfrentado retos extraordinarios en materia laboral, ello, nos ha obligado a instrumentar medidas de mitigación y control, los esfuerzos han sido arduos, tenemos claro que la prioridad es la salud, el bienestar y la vida de las y los ciudadanos, nada más importante que ello; sin embargo, hemos sido testigos de la inquietud expresada por la ciudadanía con relación a rubros fundamentales como son el empleo, el desarrollo social y humano”, expresó Gustavo Hernández Vela, secretario del Trabajo Desarrollo Social (STDS).

En este sentido, el titular de la STDS abundó que por las anteriores circunstancias a partir mes de marzo de 2020, el impacto en la actividad de las empresas fue directo afectando no solo su economía, sino que además se  perdieron más de 20 mil plazas de trabajo, por esto la base trabajadora fue enfática en su derecho a obtener respuestas con relación a la permanencia laboral, al gozo y obtención de su salario y prestaciones económicas, al tiempo de manifestar su preocupación por la subsistencia de las fuentes de trabajo

El funcionario señaló que ante la mayor complejidad que se anticipaba, hubo respuestas inmediatas, donde esa dependencia en conjunto con los trabajadores, patrones y sindicatos, buscaron los equilibrios y se lograron concretar acuerdos reales, con beneficio para ambas partes, en un esfuerzo de todos los sectores; “podemos afirmar que hoy en Baja California Sur, subsiste, a pesar de la pandemia, la solidaridad, los acuerdos la conciliación, la paz social y la paz laboral”, recalcó.

En relación a la impartición y procuración de justicia laboral a través de las acciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), en este contexto, las y los interesados han privilegiado los medios alternos de solución de conflictos para dar conclusión a las diversas controversias, así se lograron prevenir 2 mil 781 conflictos, evitando que se fueran a juicio laboral y se obtuvo la solución de 720 Juicios, para lograr con ello una recuperación de más de 100 millones de pesos, a favor de las y los trabajadores.

En el ámbito de atribuciones de la JLCA se logra mantener el equilibrio el número de emplazamientos a huelga que fueron solucionadas mediante conciliación sin que se haya registrado un solo estallamiento, consolidando así la paz laboral en la entidad.

A través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, la celeridad en la atención al rezago en la impartición de justicia laboral continúo generando resultados favorables, se realizaron 10 mil 344 notificaciones, se expidieron 7 mil 690 acuerdos, se celebraron 6 mil 754 audiencias y se dictaron además 221 sentencias o laudos y se dio un el monto de recuperación superior a los 40 millones de pesos en beneficio de la base trabajadora.

El personal de esta instancia otorgó asesorías a 5 mil 524 solicitantes, de las cuales 2 mil 404 surgieron a partir de la emergencia sanitaria por COVID-19; con el fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, aminorar el número de conflictos y enfatizar sobre la importancia del trabajo formal y decente al que las y los trabajadores tienen pleno derecho.

Gustavo Hernández Vela, reiteró su reconocimiento al sector empresarial, que de manera responsable ha cumplido con el pago a sus trabajadores, las obligaciones laborales y de seguridad social; de igual forma a los trabajadores que han sido solidarios con sus empleadores y con acuerdos mutuos se ha logrado sostener las fuentes de empleo, con estas acciones se ha podido que los factores de la producción de la entidad continúen generando un mejor nivel de vida para las familias sudcalifornianas.

Última actualización: miércoles, enero 6, 2021

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