“Uno de los aspectos fundamentales de la política del Gobierno del Estado, en materia de impartición de justicia laboral, es promover la perspectiva de género, por ello en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se tiene el compromiso de fortalecer la alianza con todas las instancias vinculadas con este tema, para avanzar en conjunto para su aplicación con la plena garantía de los derechos de todas las personas”, señaló Cecilio Padilla Zarate, Presidente de la JLCA.

El funcionario declaró lo anterior tras participar en el foro del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, organizado en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, donde participaron el Poder de Judicial del Estado, el Tribunal Estatal Electoral, la Junta Federal Conciliación y Arbitraje, el Instituto Estatal Electoral, el Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres(ISMUJERES), el Consejo de la Judicatura Federal ((CJF), entre otras instancias.

“El día de hoy hablar de perspectiva de género ya no se refiere solo a hablar de hombre o de mujer, va mucho más allá, ese concepto ha evolucionado y tiene que ver con otras personas que tienen desventajas  para hacer valer sus derechos y que mejor que en el marco del Día Internacional de la Mujer, hacer un llamamiento y señalamiento en esta evolución que ha habido dentro de los derechos de la mujer, y que también ha permeado a otros sectores que son vulnerables” puntualizó el Presidente de la JLCA.

En materia laboral agregó que hay nuevos mandamientos que tienen que ver con jurisprudencia, uno de ellos muy importante y es oportuno comunicarlo es lo relativo a aquellos despidos que se realizan en contra de mujeres solo por el hecho de estar embarazadas, “en aquellos casos tenemos una jurisprudencia que nos mandata a impartir justicia con perspectiva de género y darle una mayor carga probatoria al patrón, desde luego siempre que dentro de la demanda se haya acreditado que el despido haya sido derivado de la condición de vulnerabilidad que en este caso es cuando la mujer se encuentra en su periodo de embarazo”, recalcó. 

El funcionario agregó que otro precedente que ha dado la Suprema Corte de Justicia de la Nación, es el que se derivó de un juicio de amparo presentado por una trabajadora doméstica para que fuera inscrita en el seguro Social y ahora esta instancia analizando con perspectiva de género ya dijo que en efecto tienen el mismo derecho como cualquier otro trabajador para que se les inscriba ante el seguro social y estos son nuevos marcos legales que se han estado aplicando dentro de la JLCA en Baja California Sur.

Por último, destacó que como lo ha señalado Gustavo Hernández Vela Kakogui, Secretario del Trabajo y Desarrollo Social, todos los ciudadanos tienen pleno acceso a la impartición y procuración de justicia laboral y en el caso particular de las mujeres debe ser con el enfoque de perspectiva de género, para garantizar así el respeto pleno a sus derechos, la paz laboral y un mejor futuro para todos en Baja California Sur.

Última actualización: miércoles, marzo 27, 2019

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