- A través de la dirección de Inspección Laboral y Seguridad e Higiene, se realizan inspecciones, asesorías, verificaciones y expedición de permisos
- El objetivo principal de estos documentos es que los patrones acrediten la normatividad laboral
Para cumplir con los objetivos prioritarios de la dignificación del trabajo y vigilancia en cumplimiento de la normatividad, la Dirección de Inspección Laboral y Seguridad e Higiene, de la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social de Baja California Sur, dio a conocer las acciones realizadas dentro del primer semestre del 2023, en visitas de verificación, inspección, asesoría y expedición de permisos a diversos centros de trabajo en los cinco municipios del Estado.
Al respecto, el Lic. Lauro Villa Plasencia, director de Inspección Laboral y Seguridad e Higiene, señaló que se han realizado 19 inspecciones ordinarias y 24 extraordinarias sobre condiciones generales de trabajo, 30 inspecciones extraordinarias en campos agrícolas, 80 inspecciones extraordinarias sobre presencia de menores; referente al rubro de asesorías a trabajadores, se realizaron 106 en las oficinas de La Paz y Santa Rosalía, así como 179 asesorías y asistencias técnicas en La Paz y Los Cabos; en expedición de permisos, 15 para menores de edad y 1 de adultos mayores.
Los protocolos de inspección son herramientas que orientan los alcances normativos y la forma de actuar de la autoridad laboral, a fin de homologar los criterios y transparentar las actividades de inspección, toda vez que especifican los requerimientos físicos y documentales con los que deben cumplir los centros de trabajo con el objetivo principal de estos documentos, es que los patrones acrediten la normatividad laboral aplicable en materia de Condiciones de Trabajo Generales.
Con esas estrategias se incentiva la productividad, la permanencia de las fuentes de empleo, se promueve la justicia laboral y la igualdad en la protección de los derechos de los empleados, pues al priorizar las inspecciones con mayor índice en incumplimiento, también se generará un clima de certeza en los centros de trabajo que mantienen un nivel de cumplimiento a las normas laborales.
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